Pooled Talent
Bakat atau talent yang mumpuni dan cocok adalah hal yang diharapkan bagi perusahaan untuk setiap karyawan atau calon kandidat karyawannya.
Perusahaan tentu akan memberikan perhatian ekstra bagi mereka yang memiliki bakat terbaik.
Untuk karyawan yang sudah bekerja, pimpinan perusahaan akan melakukan penilaian dan pendataan akan bakat tiap karyawannya.
Sedangkan untuk proses rekrutmen, perusahaan akan menyiapkan database profil kandidatnya. Semua berujung pada satu tujuan yaitu mendapatkan talenta terbaik untuk mengisi posisi yang dibutuhkan pada perusahaan.
Kumpulan database kandidat yang dikelola oleh perusahaan itu biasa disebut dengan talent pool. Berikut penjelasan lengkapnya.
- Apa Itu Talent Pool?
- Manfaat Memiliki Talent Pool
- Cara Membangun Talent Pool
Apa Itu Talent Pool?
Talent Pool adalah sekumpulan kandidat yang dikelompokkan perusahaan sebagai kelompok kandidat yang berkualitas dan bertalenta jika dibandingkan dengan kandidat lainnya.
Secara umum istilah talent pool merujuk pada sekelompok individu yang diidentifikasikan sebagai pegawai/kandidat dengan talenta tinggi untuk suatu organisasi/perusahaan.
Dalam situs resmi LPKM Psikologi UGM juga membahas talent pool ini yang mengartikannya sebagai sekelompok orang yang dinilai bertalenta, mampu menunjukkan kinerja unggul atau istimewa, menjadi panutan atau cermin bagi karyawan lain untuk berperilaku sesuai dengan nilai-nilai yang dianut oleh sebuah perusahaan.
Lebih lanjut dijelaskan bahwa talent pool memiliki prinsip yaitu menempatkan orang yang memiliki kompetensi atau potensi sedang dan atau tinggi agar mampu mendukung kinerja (performance) yang diharapkan oleh organisasi.
Manfaat Memiliki Talent Pool
Talent pool sejatinya lebih dari sebuah database hasil penilaian potensi dan kompetensi. Talent pool bertujuan untuk membantu menciptakan dan mempertahankan keunggulan organisasi melalui upaya proaktif mengidentifikasi dan menempatkan talent-talent yang ada (SDM berkualitas) pada posisi-posisi kunci di organisasi.
Secara detilnya, berikut manfaat-manfaat dari memiliki talent pool.
Sebagai Strategi Rekrutmen Jangka Panjang
Untuk sistem perekrutan, talent pool dianggap sebagai metode paling efektif. Membangun sebuah talent pool menjadi strategi jangka panjang untuk mengisi posisi yang mungkin belum ada saat ini.
Sebagai contoh adalah ketika hendak melakukan rekrutmen pada posisi baru, maka perusahaan bisa membuka database kandidat yang sudah pernah dibuat untuk melihat kembali kandidat terbaik yang dirasa cocok untuk mengisi posisi bersangkutan.
Mengurangi Waktu Rekrutmen
Dengan mempunyai database kandidat, perusahaan memiliki opsi cepat dalam mencari kandidat untuk posisi yang sedang dicari. Hal ini tentu akan bermanfaat untuk mengefisiensikan waktu perekrutan dengan menghasilkan calon yang terjamin kualitasnya.
Mengurangi Biaya Rekrutmen
Tidak perlu lagi untuk mengiklankan lowongan pekerjaan, menyewa konsultan seperti talent marketplace, dan lain-lain. Dengan memiliki database yang berisikan kandidat-kandidat, perusahaan dapat mengurangi pengeluaran yang dibutuhkan untuk merekrut karyawan.
Cara Membangun Talent Pool
Seperti yang dijelaskan sebelumnya bahwa talent pool bisa digunakan untuk proses rekrutmen melalui database yang sudah ada.
Lantas, bagaimana caranya membangun database tersebut? Berikut adalah hal-hal yang bisa dilakukan.
Gunakan Tools
Di era digital seperti sekarang, tak sulit untuk mencari dan mendata kandidat-kandidat terbaik dan kompeten.
Jutaan profil calon karyawan bisa didapatkan secara online termasuk pekerjaannya saat ini, referensi dari perusahaan sebelumnya, riwayat pekerjaan, dan lain sebagainya.
Salah satu contoh situs jaringan sosial bisnis yang populer dan dapat diakses oleh siapa saja ialah LinkedIn.
Referensi
Melalui referensi baik dari sesama karyawan atau teman, perusahaan bisa dengan lebih yakin memastikan talenta seorang kandidat. Selain lebih meyakinkan, cara referensi juga bisa menghemat waktu dan biaya perekrutan dibanding harus melakukan secara konvensional.
Memanfaatkan Media Sosial
Media sosial tidak hanya tentang promosi produk atau wahana sosialisasi pribadi. Melalui media sosial, perusahaan justru bisa mengenalkan budaya organisasinya kepada calon kandidat.
Dengan promosi di media sosial seperti membuat tulisan dan video, calon kandidat potensial tentu akan lebih tertarik karena merasa cocok dengan kebudayaan di perusahaan tersebut.
Membuat Laman Karier
Cara lainnya yang bisa menjadi pilihan adalah dengan membuat laman/website yang secara khusus mengajak calon kandidat bergabung di halaman karier (career site).
Dengan cara ini, perusahaan bisa dengan mudah mengelompokkan calon kandidat dan informasi lowongan juga bisa dengan mudah diterima para calon kandidat secara langsung.
Baca Juga: Manfaat Talent Management System untuk Perusahaan
Setiap perusahaan memiliki standarnya sendiri, itu artinya talent pool yang mereka miliki juga berbeda-beda. Oleh karena itu, divisi HRD mengambil peranan penting agar talent pool bisa berperan secara optimal.
HRD bisa melakukan berbagai cara dalam mengumpulkan kandidat-kandidat terbaik. Salah satu yang bisa dilakukan adalah dengan menerapkan teknologi menggunakan Software Rekrutmen LinovHR.
Software Rekrutmen LinovHR dapat menunjang proses rekrutmen secara efektif dengan perencanaan yang baik. Perencanaan hingga pengumpulan database kandidat sangat memungkinkan untuk dilakukan dengan bantuan software ini.
Dengan adanya fitur Candidate di dalam Software Rekrutmen LinovHR, HRD dapat melihat kumpulan kandidat yang telah melamar pada website perusahaan. Fungsi inilah yang nantinya dapat dibuat sebagai bahan untuk membuat talent pool.
Pelajari lebih lanjut mengenai Software Rekrutmen LinovHR dengan mendaftar demo secara gratis!
Source: https://www.linovhr.com/apa-itu-talent-pool/
0 Response to "Pooled Talent"
Post a Comment